Konferencje

Sierpień 27th, 2012
by admin

Zdecydowanie przyjemniej pracuje się pracownikom, którzy się znają i lubią aniżeli takim, którzy mają w odniesieniu do siebie chłodny stosunek, albo nie znają się, bowiem dzięki temu nie traktują pracy jako przykry obowiązek, ale miejsce gdzie czują się dobrze. Zasadnicze jest, by pracownik wyraził chęć wziąć udział w imprezie integracyjnej, żeby nie przymuszać go do tego i jeżeli ma odmienne opinie uszanować je, a już z pewnością nie wyciągać kary z jego nieobecności. Należy pomyśleć o firmowej imprezie integracyjnej zwłaszcza w czasie gdy zatrudniamy nowych pracowników, aby zagwarantować im lepszy start w firmie oraz dać poznać resztę współpracowników.

Jeśli pracownik ma należyte samopoczucie w czasie pracy prościej jest pełnić mu polecone zajęcia i wykonuje to szybciej. Świętowanie imienin w firmie dają poczucie przyjaznej atmosfery jak też zbudowanie szansy do wymiany zdań, zwłaszcza jeśli mają najczęściej mało szans do swobodnych rozmów.Posiadając przedsiębiorstwo warto jest być na bieżąco z wiadomościami branżowymi lub innymi po to, żeby nie osłabić swojej marki, a także żeby mieć jak najlepszą reputację firmy dopasowującej się do zmieniającej się rzeczywistości dlatego konferencje to doskonała okazja. Istnieje dużo sposobów, w które da się rozpocząć relacje z innymi właścicielami firm, znajduje się wśród nich udział w takich spotkaniach jak konferencja czy imprezach branżowych. Bardzo proste jest znalezienie eventów branżowych przy korzystaniu tematycznych witryn w sieci zawierającymi obiekty konferencyjne, bo posiadają one w rozbudowane systemy wyszukiwawcze i dysponują obowiązującymi bazami. Konferencje dla pracowników podwyższają ich bazę kontaktów i doświadczenie, dzięki czemu stają się jeszcze niezwyklej efektywni, bo otrzymują nową wiedzę i tego typu wyjazdy jak konferencje są bardzo istotne. Konferencje odbywające się w pięknych miastach to również ewentualność skorzystania z ich atrakcji turystycznych, odwiedzenia zabytków, wykorzystywania wdzięków tych miejsc. Przy urządzaniu takiego spotkania jak konferencja doniosłą kwestią jest odnalezienie właściwej sali konferencyjnej, największe znaczenie posiada jej rozmiar, lokalizacja i będące w pobliżu parkingi.

W czasie procesów kwalifikacyjnych zadawane są często pytania o motywację do wykonywania omawianej posady, bo osoby rekrutujące mają świadomość jej dużego znaczenia. Wizerunek firmy jest bardzo ważny, najczęściej rozstrzyga o tym, które osoby pragną w niej pracować, pociąga się w ten sposób tych najbardziej znanych. Jeżeli wydajność pracownika pomniejsza się, warto zwrócić na niego większą uwagę i zastanowić się w jaki sposób podwyższyć jego motywację, tak, aby jego rezultaty były jeszcze wyższe. Najlepsi eksperci muszą mieć możliwie wiele sposobności awansu oraz satysfakcjonującą wypłatę, toteż wybierają przedsiębiorstwa mające cenione renomy, bo wiedzą, że wypełnią się ich preferencje co do ścieżki kariery. Auto-motywacja jest użyteczną umiejętnością pracownika, coraz bardziej wypatrywaną przez pracodawców, gdyż osoby mogące się nią poszczycić najczęściej wykonują swoje obowiązki porządniej.Rynek we współczesnym świecie prędko się przekształca oraz powinno się do niego podporządkowywać, by dostać możliwość na sprostanie najlepszym w danej branży, a też nie dać możliwości poniżyć się podczas istotnych eventów czy też spotkania jakim jest konferencja. Coraz większą popularnością cieszą się szkolenia miękkie, podczas których pracuje się nad asertywnością, zarządzaniem sobą w czasie, komunikacją międzyludzką oraz wieloma wartymi rozwinięcia cechami a urządza się je w takich miejscach jak obiekty konferencyjne.

Tematy przedstawiane na konferencjach są dobierane tak, by uczestnicy osiągnęli jak najwięcej i rozwijali przeróżne umiejętności, o jakich zwykle nie mieli wyobrażenia, tak ażeby stawali się jeszcze bardziej wartościowi w pracy. W dzisiejszym biznesie trzeba cały czas podwyższać umiejętności, by zostawać atrakcyjnym na rynku pracy i nie zostawać daleko za konkurentami. Szkolenia profesjonalne zapewniają uczestnikom zwiększenie wartości realizowanej pracy oraz uzupełnienia wiedzy, tak by ich praca stawała się jeszcze bardziej skuteczna i miała wyższą wartość w odbiorze pracodawcy. Opłaca się uczestniczyć w w takich imprezach jak konferencje, albowiem podczas nich da się zyskać użyteczną wiedzę, poznać nowych ludzi oraz bardzo pożytecznie spędzić czas, bowiem jednostki starają się, żeby prowadzone szkolenia były atrakcyjne.

Tags: , ,
Posted in Artykuły | Comments (0)

Konkurs „Dodawaj wpisy – zgarnij szkolenie”

Styczeń 17th, 2012
by admin

Aktywne uczestnictwo w rozwijaniu i ulepszaniu portalu internetowego zyskuje nowy wymiar dzięki zorganizowanemu przez firmę AVENHANSEN konkursowi, w którym warto postarać się o pierwsze miejsce. Forum to znajdujące się pod adresem www.forum-szkolenia.pl w całości poświęcone jest tematyce rozwijania umiejętności, dostępnych szkoleń, ich zakresu oraz innych, równie przydatnych zagadnień. Od dnia 15 grudnia zeszłego roku aż do końca marca tego roku jest czas na to, aby pokazać wszystkim osobom zgromadzonym wokół tego forum tematycznego, że posiadamy odpowiednią wiedzę i determinację do tego, aby przekazać jak najwięcej posiadanego doświadczenia.

Czego dokładnie dotyczy omawiany konkurs? Zasady są proste i klarowne – każda osoba, która ukończyła osiemnaście lat, jest zarejestrowana na portalu www.forum-szkolenia.pl może w nim wziąć udział. Osobami wyłączonymi z możliwość udziału w konkursie są te, które pracują w innych firmach szkoleniowych lub które zamieszczają linki reklamowe na łamach tego forum. Aby uzyskać możliwość wygranej, należy w wyznaczonym terminie, to jest od 15 grudnia do końca marca umieścić jak najwięcej wpisów na wyznaczonych przez organizatora konkursu działach portalu. I tak, osoby, które wykażą się największym zaangażowaniem i najciekawszymi spostrzeżeniami, przemyśleniami oraz które dadzą najbardziej wartościowe wpisy ze wszystkich osób biorących udział w konkursie w dziale Wszystko o Szkoleniach, Strefa Uczestników szkoleń, strefa Trenerów oraz AVENHANSEN mają szansę na wygranie szkolenia otwartego. Zakres tematyczny działów jest zatem wystarczająco szeroki, aby zainteresować ludzi o różnej wiedzy i doświadczeniu. Szkolenie otwarte zostanie zaś w stu procentach sfinansowane przez organizatora konkursu. Czas na realizację nagrody to jeden rok.

Jak zatem widać, jest o co się starać. Szkolenia otwarte, dzięki doskonale przygotowanej ekipie trenerów, świetnej organizacji oraz profesjonalizmu w przekazywanej wiedzy, to wartościowe doświadczenie, o które warto się postarać. Jak napisałem powyżej, cztery działy tematyczne poświęcone zostały na potrzeby zmagań uczestników. Rozbieżność tematyczna gwarantuje możliwość wykazania się osobom o różnych zainteresowaniach, lecz jednocześnie oznacza to większą konkurencję. Jednak nie wystarczy sama ilość wpisów – te bowiem powinny nieść ze sobą możliwie jak największą wiedzę merytoryczną. Zatem ilość, ale również i jakość. Najmniejsza akceptowana ilość, poniżej której nie można liczyć na nagrodę, to piętnaście wpisów. Jak zatem widać, nie jest to dużo. Czy zatem trzeba się jeszcze dłużej zastanawiać? Jeżeli ktoś ma coś do zaoferowania w kontekście merytorycznej wiedzy, co jednocześnie pasuje tematycznie do jednego z powyższych działów, nie powinien się ociągać. Ktoś inny może właśnie pracować na wygraną – a jak pisałem wyżej, jest się o co starać.

Tags: , , , , , , ,
Posted in Artykuły | Comments (0)

Rozmowy z pracownikami

Listopad 15th, 2011
by admin

Pracownicy już niedługo będą uczestniczyć w ocenach rocznych bądź półrocznych, które w większości przedsiębiorstw przypadają na miesiące grudzień i styczeń. Ze zrozumiałych przyczyn z jednej strony czekają na ten moment, licząc na dobre słowo, być może awans lub podwyżkę, z drugiej zaś strony obawiają się krytyki czy negacji pewnych zachowań, które miały miejsce.

Czy zastanawialiśmy się natomiast jak do takich spotkań przygotowuje się ta druga strona? Jak powinna wyglądać merytoryczna analiza i diagnoza kariery pracowniczej, jak winno się przeprowadzać rozmowę aby była ona rzeczowa i rzeczywiście odzwierciedlająca pracę i dokonania podwładnych?

Read the rest of this entry »

Tags: , , , ,
Posted in Artykuły | Comments (0)

Natura sukcesu

Październik 17th, 2011
by admin

Czy nazwalibyśmy prawdziwym sukcesem osiągnięcie obrzydliwie wręcz ogromnego bogactwa? W momencie gdy pieniądze przestają być jakimkolwiek problemem, gdy stać nas dosłownie na wszystko – nazywalibyśmy siebie szczęśliwymi ludźmi? Podejrzewam, że większość osób byłaby zdania, że pieniądze to nie meritum sukcesu, a przynajmniej nie tylko to. Niewielki odsetek być może uznałby, że pieniądze to klucz do bycia szczęśliwym. W tradycyjnym biznesie istnieje coś takiego jak pojęcie konkurencji i często pieniądze zarabiają silniejsi, z większymi plecami i nie zawsze zgodnie z zasadami etyki. Jednak czy to nie jest tak, że poza tym, istotą prawdziwego sukcesu, to oprócz pieniędzy, również spokój umysłu i radość życia? A może to stanowi kwintesencję sukcesu?

W książkach poświęconych naturze sukcesu znaleźć można kilkanaście praktycznych porad na temat tego, jakimi ścieżkami kierować się, aby móc nazywać siebie człowiekiem sukcesu. Jedną z zawartych tam zasad jest pojęcie, że kto więcej daje, tym więcej otrzymuje. Read the rest of this entry »

Tags: , , , , ,
Posted in Artykuły | Comments (0)